公司开展星级员工考评工作
发布时间：
2019-05-31
为激励全体员工向着岗位能手与行业专家的方向努力，激励每一位先帅人都能勤奋、专注、专业的做好工作，让团队充满阳光和智慧。5月6日-14日，公司组织开展了为期9天的星级员工考评。本次星级员工的评选主要针对商业零售管理公司管理员及机关后勤主管及以下岗位员工。共有313名员工参加了本次评选。本次星级员工的考评本着公平、公正、公开及实事求是、注重实效的原则，主要从专业技能、业绩、日常表现和民主评议几个方面开
为激励全体员工向着岗位能手与行业专家的方向努力，激励每一位先帅人都能勤奋、专注、专业的做好工作，让团队充满阳光和智慧。5月6日-14日，公司组织开展了为期9天的星级员工考评。本次星级员工的评选主要针对商业零售管理公司管理员及机关后勤主管及以下岗位员工。共有313名员工参加了本次评选。本次星级员工的考评本着公平、公正、公开及实事求是、注重实效的原则，主要从专业技能、业绩、日常表现和民主评议几个方面开展，一线岗位专业技能的考评主要通过现场提问和实操的方式进行，考评组分组到门店进行现场提问考核。
超市管理公司各门店理货员、货区主管及值班长的现场考核，主要从商品知识、商品质量检查、商品缺货情况、商品陈列以及环境卫生几个方面进行。对于评委小组的提问，一部分员工能够清晰明了的进行回答，但也部分员工存在掌握不够充分的问题。通过本次考核，员工更清楚自身存在的不足和商品知识的欠缺，明确今后的工作重点和努力方向。
超市管理公司货区主管、收银员、统计员、值班长以及商品部采购等岗位员工参加了实操考评，实操环节，参评人员因准备不充分，规定的时间内完成各项数据分析方面有一定难度，但这同时也对他们的工作提出了要求，要将工作做细做精，熟练进行数据分析，为门店管理提供最基本的数据支持。
笔试环节主要是考核大家对企业文化、消防安全及专业知识的掌握情况，各岗位试卷主要围绕日常工作的开展进行出题，笔试更注重员工在日常工作中的积累。
对于机关后勤人员增加了竞聘述职环节，通过述职竞聘，也为大家提供了一个相互交流学习的机会。通过本次星级员工考评工作的开展，大家能够清晰的认识到自身工作中的不足，同时也明确了今后的努力方向，更好的督促全员学习，就像唐总工作报告中指出的，我们要成为岗位专家。因此，在今后的工作中，我们要加强学习，相互帮助，共同提升，将个人技能特长、个性价值发挥到最大化，为公司创造出更大价值。
关键词：先帅百货
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