管理
先帅百货员工手册
第一章 录用制度
一、招聘原则和标准
1、公司招聘分为内部招聘和外部招聘。内部招聘是指公司内部员工在得知招聘信息后，按规定程序应聘，公司在内部员工中选拔人员的过程。外部招聘是指在出现职位空缺时，公司从社会中选拔人员的过程。
2、客观公正原则：人力资源部在人员招聘中，必须以客观的态度及眼光去甄选人员，做到不偏不倚、客观公正。
3、招聘范围原则上是满16周岁到35周岁之间（以身份证为依据），生鲜、安保、保洁人员的年龄放宽到45周岁。
4、所有成功的应聘者应具备良好的职业操守和品德修养，无不良记录，身体健康，具有高中以上学历，特殊岗位和经验特别丰富的应征者可以适当放宽要求。
二、录用禁忌
以下情况均将被视为不符合录用条件：
1.判处有期徒刑，尚在服刑者；
2.被剥夺公民权力者；
3.通缉在案者；
4.未满16周岁者；
5.患有精神病或传染病者；
6.酗酒、吸毒者；
7.亏空、拖欠公款尚未清偿者；
8.工作能力不符合要求者；
9.有欺骗、隐瞒行为者；
三、入职程序
新录用员工在人力资源部相关人员的协助下办理以下手续：
1、如实填写相关人事资料表格；
2、学历证书原件及复印件一份；
3、身份证原件及复印件一份；
4、一寸免冠照片1张；
5、职称证明、技能等级证原件及复印件一份；
6、需要办理的其他手续；
四、入职培训
1、培训内容：企业文化分享、公司制度及福利政策分享、安全培训、岗位相关专业知识培训：
2、培训形式：PPT讲授、影视资料、模拟实操、互动交流、案例分析、情景模拟、团队协助等：
3、培训师：公司培训讲师及部门优良的管理人员；
4、培训结果：按照《先帅百货新员工及专业技能培训考核办法》相关规定执行。
第二章 合同管理制度
一、劳动关系的建立
1.本部新入职员工办理完入职相关手续后，于入职当天，由人力资源部门负责与之签订正式《劳动合同书》，新员工入职签订固定两年劳动合同，约定试用期为1-3个月（一般员工试用期为一个月，技术类、管理岗位实习期为3个月）。
2.签订过程中，所有乙方事项须由员工本人签署，他人一律不得代签。
3.对于不愿签订劳动合同者，一律不予聘用。
二、劳动合同的解除
1．双方协商一致，可以解除劳动合同。
2. 乙方有下列情形之一的，甲方可以依法随时解除劳动合同，不受解除劳动合同的限制，无须支付经济补偿金：
2.1在试用期间被证明不符合录用条件的；有下列情形之一的，属于不符合录用条件：
2.1.1应聘时提供的离职证明、身份证明、学历证明、工作经历、体检证书或婚姻、生育证明等证明证件是虚假或伪造的；
2.1.2应聘前患有精神病、传染病及其他严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；
2.1.3应聘前有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；
2.1.4应聘前曾被依法追究刑事责任或劳动教养而在应聘时未声明的；
2.1.5试用期间因健康原因或其他个人原因不能保证正常工作的；
2.1.6试用期违反劳动纪律或企业规章制度的；
2.1.7岗前培训考核不合格的；
2.1.8试用期内达不到《职位说明书》规定的工作标准或定额要求的；
2.1.9其他不符合试用期录用条件的情况。
2.2严重违反甲方规章制度的；
有下列情形之一的，属于严重违反规章制度的行为：
2.2.1打架斗殴、聚众赌博、恐吓、偷窃等违法行为或有其他严重危害正常工作秩序的行为；
2.2.2组织或参与非法罢工、非正常渠道上访或聚众闹事的；
2.2.3行为不端，损害甲方声誉、名誉的；
2.2.4违反规定无证上岗或岗证不一的；
2.2.5连续旷工15天以上或一年内累计旷工达到30天以上的；
2.2.6请假到期，3天内未续假的；
2.2.7全年请事假累计超过35天的；
2.2.8出现违章、违纪现象一年内累计达到3次以上的；
2.2.9试用期满后，发现应聘过程中提供的应聘资料有虚假、欺瞒的；
2.2.10不服从管理，辱骂、殴打管理人员，或对管理人员进行打击报复的；
2.2.11受警告、拘留等治安处罚后（六个月内）违反甲方规章制度的；
2.2.12工作时间打牌、打麻将、玩游戏、炒股等从事与工作无关的事情的；
2.2.13甲方根据工作需要或制定规定，合理调整乙方岗位，升降乙方工资时，乙方不服从甲方调动、分配安排的；
2.2.14弄虚作假或有不诚实行为的；
2.2.15其他严重违反甲方规章制度的行为。
3．严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
有下列情形之一的，属于严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的行为：
3.1失职、渎职，利用工作之便营私舞弊的；
3.2不遵守安全操作规程，造成责任事故的；
3.3阻碍正常的工作调查，隐瞒真相甚至破坏现场的；
3.4偷窃甲方设备、原材料、产品或其他财产，或间接为盗窃行为提供信息的；
3.5破坏甲方的财物，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，一次造成2000元以上经济损失的；
3.6违反保密规定，泄漏甲方商业秘密的；
3.7贪污腐化、收受贿赂、挪用公款，数额达2000元以上的；
3.8擅自离岗、私自换岗，或有其他玩忽职守的行为，造成责任事故或其他严重后果的；
3.9工作中无正当理由不服从工作指挥的；
3.10其他失职，营私舞弊，给单位造成重大损害的行为:
4．乙方同时与其他用人单位建立劳动关系或提供服务的；
5．乙方采取欺诈、胁迫手段或乘人之危订立的无效合同；
6．乙方被劳动教养，或被依法追究刑事责任的。
7．有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方，可以解除劳动合同：
7.1乙方患病或非因工负伤，在规定医疗期后不能从事原工作，也不能从事甲方另外安排的工作的；
7.2乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；
7.3本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，双方经协商不能就变更合同内容达成协议的。
8.乙方解除劳动合同，需提前30日以书面形式通知甲方。涉密职工应提前3-6个月通知甲方。
三、劳动合同的终止
1.劳动合同期满；
2.女满50岁（保洁放宽至55周岁），男满60岁，合同必须终止，不得再签订任何形式的用工合同。
四、劳动合同的续签
本合同期满前，若甲方仍有用工需求的，经甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同，续签时长为四年。
五、劳动合同的调用
各部门及员工个人需要调用或查询劳动合同时，应向人力资源部填报申请，经审核批准后方可执行。
第三章 社会保险
1.参照永煤公司社保缴纳情况，我单位为广大员工缴纳的社会保险有职工养老保险、城镇居民医疗保险；管理员及以上岗位或工作年限达到8年的为期缴纳养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险。
2.如员工的入职日期为每月20日之前的，自员工入职之日起，公司为职工办理正常的社保增加，次月为员工办理社会保险，并在次月的工资中代为扣缴个人部分。当月出勤不足21天的或双休人员事假时间超过4天的社会保险（个人与单位部分）费用由个人全部承担。
3.如员工不愿办理社会保险应签订《员工自愿放弃参加社会保险协议书》并递交在“农村、城镇或其他单位”参保证明一份，由人力资源部作存档备案。放弃参保的员工，公司将在月度工资中给予每人每月100元的补贴。
第四章 薪酬制度
1.根据每个岗位而定；
2.公司以货币形式按月支付员工的劳动报酬
2.1工资发放实行“后支付”制度，即当月工资次月发放；
2.2公司发薪日为每月31日前，如遇休假日，发薪日提前或推后2个工作日；
3.公司按规定从员工当月工资收入中扣除个人所得税，并代员工向政府税务部门缴纳。
第五章 考勤制度
所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度。
一、工作时间
1.行政班：上午 8:00—12:00
下午15:00—18:00（夏）、14:30—17:30（冬）
2.非行政班：两班制、三班制
两班制：上午班 7:50—14:30
下午班14:20—夏21:00（冬20:30）；
三班制：早班6:00—14:00，
中班14:00—22:00，
晚班22:00—次日6:00
3.公司领导为“不定时工作制”。
二、考勤管理
1.职工应准时上班，不得迟到、早退、旷工。迟到或早退30分钟以内者，每次罚款10元。30分钟以上1小时以内者，每次罚款20元。超过1小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。1个月内迟到、早退累计达三次者，计旷工一次。旷工一次罚款100元。年度内旷工三天及以上者予以辞退。
2.有下列情形者，根据实际缺勤天数按旷工处理：
（1）未请假者；
（2）假满未续假而擅自不到岗者；
（3）假满对于公司安排的岗位拒不到岗者。
第六章 假期管理
一、假期审批
一般员工因故请事假3天以内者，由本部门经理审批；3天以上（不含3天）及15天（含）以下者，经部门经理同意由人力资源部负责人审核后报主管领导审批。中层副职及以上岗位人员请假1天及以上者，须经部门经理同意由人力资源部负责人审核后报总经理审批。
二、销假程序
请假人员要严格遵守请假时间，并于请假结束后第一个工作日由本人到人力资源部销假登记，不得擅自超假，否则按照旷工处理。
第七章 员工离职手续办理
1、由本人提前30日提出书面辞职申请至本部门经理处，填写《先帅百货职工辞职申请表》；
2、按照《先帅百货职工辞职申请表》中的要求，如实填写辞职时间和辞职原因，并按照表中要求分别到所在部门、财务部、人力资源部审批签字，由人力资源部报公司领导处审批。