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我们有话说 人力资源部 纪春芹

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【摘要】:
听完唐总长达三小时之久、精彩丰富的报告,给我留下最深映象是“新和变”,“新”是什么?就是报告标题中提及的九个新。“变”是什么?是不断变化的顾客需求。9个新有很强的逻辑关系,新消费促成新理念,新理念要求有新文化、新组织、新运营、新内容与之匹配,新理念要求我们要有新使命,新使命的践行,必然推动新成就。在2019以及今后更长期的工作中,做为人力资源部工作人员,我将不辱新使命,脚踏实地,专注人力资源管理工

我们有话说   人力资源部  纪春芹

  听完唐总长达三小时之久、精彩丰富的报告,给我留下最深映象是“新和变”,“新”是什么?就是报告标题中提及的九个新。“变”是什么?是不断变化的顾客需求。9个新有很强的逻辑关系,新消费促成新理念,新理念要求有新文化、新组织、新运营、新内容与之匹配,新理念要求我们要有新使命,新使命的践行,必然推动新成就。在2019以及今后更长期的工作中,做为人力资源部工作人员,我将不辱新使命,脚踏实地,专注人力资源管理工作,“做好人员的选、用、留、育工作,做好薪酬考核激励机制,做好员工关怀方案,为企业发展储备优秀的快乐的人才”。同时做为一名党员干部,我将严格遵守报告中提及干部“四要、四不要”原则,让我们一起肩负新使命,共创新成就,为推动先帅百货成为行业优秀零售企业品牌而奋斗!