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先帅百货员工手册

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第一章  录用制度

一、招聘原则和标准

1、公司招聘分为内部招聘和外部招聘。内部招聘是指公司内部员工在得知招聘信息后,按规定程序应聘,公司在内部员工中选拔人员的过程。外部招聘是指在出现职位空缺时,公司从社会中选拔人员的过程。

2、客观公正原则:人力资源部在人员招聘中,必须以客观的态度及眼光去甄选人员,做到不偏不倚、客观公正。

3、招聘范围原则上是满16周岁到35周岁之间(以身份证为依据),生鲜、安保、保洁人员的年龄放宽到45周岁。

4、所有成功的应聘者应具备良好的职业操守和品德修养,无不良记录,身体健康,具有高中以上学历,特殊岗位和经验特别丰富的应征者可以适当放宽要求。

二、录用禁忌

以下情况均将被视为不符合录用条件:

1.判处有期徒刑,尚在服刑者;

2.被剥夺公民权力者;

3.通缉在案者;

4.未满16周岁者;

5.患有精神病或传染病者;

6.酗酒、吸毒者;

7.亏空、拖欠公款尚未清偿者;

8.工作能力不符合要求者;

9.有欺骗、隐瞒行为者;

三、入职程序

新录用员工在人力资源部相关人员的协助下办理以下手续:

1、如实填写相关人事资料表格;

2、学历证书原件及复印件一份;

3、身份证原件及复印件一份;

4、一寸免冠照片1张;

5、职称证明、技能等级证原件及复印件一份;

6、需要办理的其他手续;

四、入职培训

1、培训内容:企业文化分享、公司制度及福利政策分享、安全培训、岗位相关专业知识培训:

2、培训形式:PPT讲授、影视资料、模拟实操、互动交流、案例分析、情景模拟、团队协助等:

3、培训师:公司培训讲师及部门优秀管理人员;

4、培训结果:按照《先帅百货新员工及专业技能培训考核办法》相关规定执行。

第二章  合同管理制度

一、劳动关系的建立

1.本部新入职员工办理完入职相关手续后,于入职当天,由人力资源部门负责与之签订正式《劳动合同书》,新员工入职首次签订固定两年劳动合同,约定试用期为1-3个月(一般员工试用期为一个月,技术类、管理岗位实习期为3个月)。

2.签订过程中,所有乙方事项须由员工本人签署,他人一律不得代签。

3.对于不愿签订劳动合同者,一律不予聘用。

二、劳动合同的解除

1.双方协商一致,可以解除劳动合同。

2. 乙方有下列情形之一的,甲方可以依法随时解除劳动合同,不受解除劳动合同的限制,无须支付经济补偿金:

  2.1在试用期间被证明不符合录用条件的;有下列情形之一的,属于不符合录用条件:

    2.1.1应聘时提供的离职证明、身份证明、学历证明、工作经历、体检证书或婚姻、生育证明等证明证件是虚假或伪造的;

    2.1.2应聘前患有精神病、传染病及其他严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的;

    2.1.3应聘前有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的;

    2.1.4应聘前曾被依法追究刑事责任或劳动教养而在应聘时未声明的;

    2.1.5试用期间因健康原因或其他个人原因不能保证正常工作的;

    2.1.6试用期违反劳动纪律或企业规章制度的;

    2.1.7岗前培训考核不合格的;

    2.1.8试用期内达不到《职位说明书》规定的工作标准或定额要求的;

    2.1.9其他不符合试用期录用条件的情况。

  2.2严重违反甲方规章制度的;

  有下列情形之一的,属于严重违反规章制度的行为:

    2.2.1打架斗殴、聚众赌博、恐吓、偷窃等违法行为或有其他严重危害正常工作秩序的行为;

    2.2.2组织或参与非法罢工、非正常渠道上访或聚众闹事的;

    2.2.3行为不端,损害甲方声誉、名誉的;

    2.2.4违反规定无证上岗或岗证不一的;

    2.2.5连续旷工15天以上或一年内累计旷工达到30天以上的;

    2.2.6请假到期,3天内未续假的;

    2.2.7全年请事假累计超过35天的;

    2.2.8出现违章、违纪现象一年内累计达到3次以上的;

    2.2.9试用期满后,发现应聘过程中提供的应聘资料有虚假、欺瞒的;

    2.2.10不服从管理,辱骂、殴打管理人员,或对管理人员进行打击报复的;

    2.2.11受警告、拘留等治安处罚后(六个月内)违反甲方规章制度的;

    2.2.12工作时间打牌、打麻将、玩游戏、炒股等从事与工作无关的事情的;

    2.2.13甲方根据工作需要或制定规定,合理调整乙方岗位,升降乙方工资时,乙方不服从甲方调动、分配安排的;

    2.2.14弄虚作假或有不诚实行为的;

    2.2.15其他严重违反甲方规章制度的行为。

3严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;

有下列情形之一的,属于严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的行为:

  3.1失职、渎职,利用工作之便营私舞弊的;

  3.2不遵守安全操作规程,造成责任事故的;

  3.3阻碍正常的工作调查,隐瞒真相甚至破坏现场的;

  3.4偷窃甲方设备、原材料、产品或其他财产,或间接为盗窃行为提供信息的;

  3.5破坏甲方的财物,损坏设备、工具,浪费原材料、能源,一次造成2000元以上经济损失的;

  3.6违反保密规定,泄漏甲方商业秘密的;

  3.7贪污腐化、收受贿赂、挪用公款,数额达2000元以上的;

  3.8擅自离岗、私自换岗,或有其他玩忽职守的行为,造成责任事故或其他严重后果的;

  3.9工作中无正当理由不服从工作指挥的;

  3.10其他失职,营私舞弊,给单位造成重大损害的行为:

4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系或提供服务的;

5.乙方采取欺诈、胁迫手段或乘人之危订立的无效合同;

6.乙方被劳动教养,或被依法追究刑事责任的。

7.有下列情形之一的,甲方提前三十日以书面形式通知乙方,可以解除劳动合同:

  7.1乙方患病或非因工负伤,在规定医疗期后不能从事原工作,也不能从事甲方另外安排的工作的;

  7.2乙方不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位后,仍不能胜任工作的;

  7.3本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,双方经协商不能就变更合同内容达成协议的。

8.乙方解除劳动合同,需提前30日以书面形式通知甲方。涉密职工应提前3-6个月通知甲方。

三、劳动合同的终止

1.劳动合同期满;

2.女满50岁(保洁放宽至55周岁),男满60岁,合同必须终止,不得再签订任何形式的用工合同。

四、劳动合同的续签

本合同期满前,若甲方仍有用工需求的,经甲乙双方协商同意,可以续订劳动合同,续签时长为四年。

五、劳动合同的调用

各部门及员工个人需要调用或查询劳动合同时,应向人力资源部填报申请,经审核批准后方可执行。

                                                                     第三章   社会保险

1.参照永煤公司社保缴纳情况,我单位为广大员工缴纳的社会保险有职工养老保险、城镇居民医疗保险;管理员及以上岗位或工作年限达到8年的为期缴纳养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险。

2.如员工的入职日期为每月20日之前的,自员工入职之日起,公司为职工办理正常的社保增加,次月为员工办理社会保险,并在次月的工资中代为扣缴个人部分。当月出勤不足21天的或双休人员事假时间超过4天的社会保险(个人与单位部分)费用由个人全部承担。

3.如员工不愿办理社会保险应签订《员工自愿放弃参加社会保险协议书》并递交在“农村、城镇或其他单位”参保证明一份,由人力资源部作存档备案。放弃参保的员工,公司将在月度工资中给予每人每月100元的补贴。

                                                                       第四章 薪酬制度

1.根据每个岗位而定;

2.公司以货币形式按月支付员工的劳动报酬

  2.1工资发放实行“后支付”制度,即当月工资次月发放;
  2.2公司发薪日为每月31日前,如遇休假日,发薪日提前或推后2个工作日;

3.公司按规定从员工当月工资收入中扣除个人所得税,并代员工向政府税务部门缴纳。

                                                                       第五章 考勤制度

所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度。

一、工作时间

1.行政班:上午 8:00—12:00

                下午15:00—18:00(夏)、14:30—17:30(冬)

2.非行政班:两班制、三班制

   两班制:上午班 7:50—14:30

                 下午班14:20—夏21:00(冬20:30);

   三班制:早班6:00—14:00,

                 中班14:00—22:00,

                 晚班22:00—次日6:00

3.公司领导为“不定时工作制”。

二、考勤管理

1.职工应准时上班,不得迟到、早退、旷工。迟到或早退30分钟以内者,每次罚款10元。30分钟以上1小时以内者,每次罚款20元。超过1小时以上者必须提前办理请假手续,否则按旷工处理。1个月内迟到、早退累计达三次者,计旷工一次。旷工一次罚款100元。年度内旷工三天及以上者予以辞退。  

2.有下列情形者,根据实际缺勤天数按旷工处理:

(1)未请假者;

(2)假满未续假而擅自不到岗者;

(3)假满对于公司安排的岗位拒不到岗者。

                                                                      第六章  假期管理

一、假期审批

一般员工因故请事假3天以内者,由本部门经理审批;3天以上(不含3天)及15天(含)以下者,经部门经理同意由人力资源部负责人审核后报主管领导审批。中层副职及以上岗位人员请假1天及以上者,须经部门经理同意由人力资源部负责人审核后报总经理审批。

二、销假程序

请假人员要严格遵守请假时间,并于请假结束后第一个工作日由本人到人力资源部销假登记,不得擅自超假,否则按照旷工处理。

                                                                   第七章  员工离职手续办理

1、由本人提前30日提出书面辞职申请至本部门经理处,填写《先帅百货职工辞职申请表》;

2、按照《先帅百货职工辞职申请表》中的要求,如实填写辞职时间和辞职原因,并按照表中要求分别到所在部门、财务部、人力资源部审批签字,最后由人力资源部报公司领导处审批。